Le contexte de la COVID-19 oblige les entreprises à se réinventer. Les pratiques doivent parfois être adaptées, voire parfois changées et de nouveaux outils doivent être adoptés. Dans l’intention d’optimiser le fonctionnement des entreprises et de favoriser l’implantation de bonnes pratiques en gestion des ressources humaines, un programme gouvernemental vous offre un remboursement allant jusqu’à 100% des dépenses de formation. Celles-ci doivent avoir été engagées au plus tard le 30 septembre 2020.
Nous offrons des formations et/ou du coaching à distance, en ligne (vidéo-conférence). Nous pouvons adapter le contenu et la durée afin de refléter vos besoins et votre spécificité.
Nos principaux thèmes :
Développer son leadership
Gestion de personnes difficiles
Éthique et civilité en milieu du travail
Harcèlement psychologique (ce qui constitue du harcèlement et ce qui ne constitue pas du harcèlement).
Si vous êtes prêt à aller de l’avant, contactez-nous. Jusqu’à maintenant nos clients disposent les membres du personnel en petit groupe dans une salle qui permet de respecter la distanciation requise. Nous vous ferons parvenir une offre de service, et le formulaire PACME à compléter ; qui sera acheminé à Emploi-Québec.
La pandémie vous oblige à repenser l’organisation du travail et vos pratiques
S’adapter, s’ajuster, changer, se remettre en question …
La pandémie a mis votre entreprise « sur pause », ou vous êtes qualifié comme un service essentiel. Dans les deux cas; convenons-nous que l’environnement du travail et ses pratiques doivent être revisités, voire modifiés ?
Nous n’avons qu’à penser à :
Moins de poignées de main
Installation de distributeurs de gel hydroalcoolique
Portes à ouverture automatique et/ou sanscontact; est-ce pour bientôt ?
Port du masque ou non ; sujet d’actualité voir controversé !
Réorganisation des espaces communs
Moins de postes de travail, d’ordinateurs et de téléphones partagés
Moins de réunions en présentiel et davantage en virtuel
Plus de télétravail
Étalage des horaires des employés
Qui seront les premiers à revenir au travail ?
Disposons-nous d’une assurance collective de personne (groupe) qui est optimisée afin de répondre à nos réels besoins en tant que gestionnaire/adhérent et qui respecte nos besoins financiers ?
Devrions-nous disposer de support psychologique pour nos employés tels : P.A.E ou télémédecine virtuel ?
Cette liste ne s’avère pas exhaustive et pourtant; force est de constater toute l’adaptation et la résilience que cette situation extraordinaire de la Covid-19 nous imposera. Et oui, encore et toujours ce défi d’adaptation au changement.
Il s’avèrera donc essentiel de planifier avec soin la réintégration au travail de votre personnel. Prenez le temps d’accueillir vos employés comme s’il s’agissait d’une nouvelle embauche, communiquez-leur les changements, écoutez-les et rassurez-les sur leurs préoccupations.
